Lassila Tikanoja Sähköposti
"Yrityksen johto tiedostaa, että henkilökunta on alallamme tärkein voimavara. Siksi heidän omistautumisensa ja motivaationsa eteen on tehtävä kaikkensa. Tämän seikan ymmärtäminen kaikilla organisaation tasoilla on todella myötävaikuttanut menestykseemme. " Toinen avain tulosten jalostamiseen yrityksen eduksi oli yksiköiden esimiesten briiffaaminen ja koulutus kehitystoimenpiteiden johtamiseen omissa yksiköissään. Vaikka tämä vaatikin hieman lisäponnisteluja, oli se Materon mukaan yksi onnistumisen kulmakivistä. "Halusimme toimittaa viestin jokaiseen yksikköön yhdenmuotoisena – yksiköiden päälliköille annettiin viestintäpaketteja, joiden työkaluilla voidaan selittää tutkimustuloksia ja kouluttaa esimiehiä. Jokainen yksikkö dokumentoi omat kehittämissuunnitelmansa, joita nyt toteutetaan ja seurataan. " Jotta positiivinen kehitys pysyisi oikeilla raiteillaan, seuraava tutkimuskierros on jo aikataulutettu. Tulokset ovat olleet rohkaisevia. Vastausprosentti on noussut työtyytyväisyyden rinnalla.
Google sähköposti
- Imatran kylpylä taikajoki
- Tapahtumat - Tukholma
- Opiskelijat - käännös englanniksi - bab.la Suomi-Englanti sanakirja
- Kirjaudu sisään - Lassila ja Tikanoja Oy
- Ilmajoki - Suomi24 Keskustelut
- Vuorotteluvapaa ehdot 2019
- Koti leena kuopio
- Suomen keihäänheitto 2019
- Edunvalvontavaltuutus lomake ilmainen
- Esko valtaoja turun yliopisto
- Juha hernesniemi
- Käytetyt traktorin
Sähköposti
Henkilöstön virettä tuemme tarjoamalla lakisääteistä laajemman työterveyshuollon sekä sitä täydentävän L&T-sairauskassan päätoimiselle henkilöstöllemme. Arjessa jaksamista tuetaan myös yhteisellä virkistystoiminnalla. Jokaisella L&T:läisellä on mahdollisuus liittyä henkilökuntakerhoihin ja osallistua sitä kautta liikunta- ja kulttuuritoimintaan. Panostamme erityisen paljon myös työturvallisuuteen. Suuri osa työtehtävistämme on fyysisesti raskaita ja olemme sitä mieltä, että jokaisella on oikeus päästä työpäivän jälkeen terveenä kotiin. Tule mukaamme tekemään kestävää ja merkityksellistä työtä! Haluatko tutustua siivoustyöhön Lassila & Tikanojalla? Lue 6 myyttiä siivousalasta ja lue artikkeli yrityksen tarjoamista uramahdollisuuksista Ammattiylpeydellä: Jäteautonkuljettaja Urapolku: Aulapalvelijasta palvelupäälliköksi Ammattiylpeydellä: Siivoja ponnisti esimieheksi Jaa työnantaja Kokemuksia yrityksestä Lassila & Tikanoja Oyj Kokemuksia yrityksen Lassila & Tikanoja Oyj työpaikkailmoituksista on jaettu yhteensä 130 kertaa.
Kiinteistönhoitaja Vantaalle, Lassila & Tikanoja Oyj
Toivomme joustavuutta muuttuvien tilanteiden varalle ja sosiaalista pelisilmää asiakaskohtaamisissa sekä tiimityöskentelyssä. Mitä tarjoamme sinulle? Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen tehtävän osana arjen sankareiden pataljoonaa. Panostamme työturvallisuuteen ja osaamisen kasvattamiseen. Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehdimme tarjoamalla laajan työterveyshuollon sekä kattavan sairauskassan, joka korvaa lääkäri- ja apteekkikuluja. Saat myös mukavan esimiehen sekä suuren yrityksen mukanaan tuoman luotettavuuden ja turvan. Kiinnostuitko? Odotamme innolla hakemustasi! Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja olemme valmiit etenemään rekrytoinnissa heti nohevan henkilön löydyttyä. Työn alkupäivämäärä on sopimuksen mukaan. Jos jokin asia jäi mietityttämään, saat lisätietoa tehtävästä asiakasryhmän päällikkö Jari Sinkkoselta, +358504010989.
📣 Joko olet liittynyt jääkarhu Patrickin joukkoihin ja ottanut osaa Muovimuuviin? Vielä viikko aikaa osallistua Muovimuuvi-arvontaamme, jossa haastoimme kaikki jakamaan omat muovin lajitteluratkaisunsa! ♻️ 🍀 Voittaja palkitaan 🤩 Jääkarhu Patrick ja operaatio tassunjälki -kirjalla. 🎯 Osallistu kisaan ja 👇 lukaise myös, miksi Muovimuuvi kannattaa? … Näytä lisää Lassila & Tikanoja Oyj Löytyykö kotoasi säilytyspiste tai jokin muu lajitteluratkaisu muoville ❓ ♻️ Kerro tai jaa kuva omasta kodin tai mökin lajitteluratkaisustasi! 📣 Arvomme 16. 7. ka … ikkien julkaisua kommentoineiden kesken kolme kappaletta 😍 upeasti kuvitettuja Jääkarhu Patrick ja Operaatio Tassunjälki -kirjoja (arvo 27, 00 €). Facebook ei ole osallisena arvonnassa. Näytä lisää
Lassila & Tikanoja Oyj avoimet työpaikat (85) Lassila & Tikanoja Osa-aikainen siivooja Savonlinnaan Uusi Etelä-Savo – Julkaistu 9. 7. Ilta-/yösiivooja bussien siivoukseen Varsinais-Suomi Osa-aikainen siivooja Loimaalle Kokoaikainen siivooja koulukohteeseen Loimaalle Siivouksen kesätuuraaja Porvooseen Helsinki Julkaistu 8. 7. Katso myös nämä Tekninen myyjä Lahti Palvelu-/Järjestelmäteknikko Mikkeli Julkaistu 1. 7. Kirvesmies Kuopioon Kuopio Julkaistu 24. 6. Vastaava työnjohtaja Suonenjoki Julkaistu 23. 6. Arkkitehti kaupunkisuunnittelutehtäviin Tampere Julkaistu 15. 6. Leipuri Turku Lähihoitaja ONNI hoivaan Lappeenranta Yhteystiedot Käyntiosoite Valimotie 27, 00380 HELSINKI +35810636111 Nettisivu Lassila & Tikanoja Oyj on julkinen osakeyhtiö, jonka päätoimiala on tavanomaisen jätteen keruu. Vuonna 2019 yrityksen Lassila & Tikanoja Oyj liikevaihto oli 563, 1 milj. euroa. Vuonna 2018 liikevaihto oli 556, 3 milj. euroa. Liikevaihdon muutos edellisvuoteen verrattuna oli +1%. Tilikauden tulos vuonna 2019 oli 28, 2 milj. euroa.
Työvoiman hallinta ja johtamisen kehittäminen ovat kaksi Lassila & Tikanojan viidestä jatkuvasta strategisesta ohjelmasta. Yhtenäisen organisaatiokulttuurin luominen ja henkilöstötutkimusten tehokkaan toteutuksen varmistaminen saattavat kuulostaa haastavilta tavoitteilta. Henkilöstöjohtaja Kirsi Materon mukaan nämä haasteet voidaan nähdä mahdollisuutena entisestään vahvistaa työntekijöiden omistautumista. "Koska työntekijämme pääsääntöisesti työskentelevät asiakkaidemme tiloissa, etäisyys heidän esimiehiinsä saattaa olla suuri. Useimmilla työntekijöillä ei ole pääsyä sähköpostiin tai internetiin, eikä heillä ole työpuhelimia. On selvää, että meidän kunnianhimoista strategiaamme toteutetaan haastavissa olosuhteissa – tarvitaan erityistoimenpiteitä. " Toimenpidesuunnitelma varmistaa halutun kehittymisen suunnan Kehityssuunnitelman tehokkaan toteutuksen ensimmäinen etappi olikin varmistaa, että yrityksen johdon huomio ja kiinnostus olivat riittävällä tasolla. Matero korostaa, että L&T:llä henkilöstötutkimusta, sen tuloksia ja toimenpidesuunnitelmaa pidettiin prioriteettina.