Naisten Ja Miesten Palkkaerot Suomessa
Ekonominaiset häviävät edelleen palkoissa Nais- ja miesekonomien välinen selittämätön palkkaero on noin 11 prosenttia yksityisellä sektorilla ja neljä prosenttia valtiolla. Ekonomien selittämätön palkkaero ei ole kaventunut yksityisellä sektorilla sitten 1990-luvun. Selittämättömällä palkkaerolla viitataan miesten ja naisten palkoissa oleviin eroihin, kun verrataan samanlaisia tehtäviä ja samanlaisilla ominaisuuksilla olevia miehiä ja naisia. Naisekonomien keskipalkat yksityisellä sektorilla ovat noin 75 prosenttia miesekonomien keskipalkoista. Keskeisin palkkaeron selittäjä on miesten sijoittuminen naisia useammin vaativampiin ja paremmin palkattuihin tehtäviin. Miehet työskentelevät paremmin palkatuissa tehtävissä Kokonaisuudessaan palkkaero nais- ja miesekonomien välillä on yksityisellä sektorilla 25 prosenttia. Tätä raakaa palkkaeroa selittävät työn vaativuus ja toimiasema, viikkotyötunnit, poissaolo- ja kokemusvuodet, toimiala ja työpaikan sijainti. Miehet toimivat naisia useammin johtotehtävissä, tekevät pidempiä päiviä ja kerryttävät työssäolovuosia enemmän, sijoittuvat hyvin palkatuille aloille, kuten rahoitukseen, saavat useimmiten tulospalkkaa, joka nostaa palkkatasoa sekä työskentelevät naisia useammin pääkaupunkiseudulla, jossa on korkeampi palkkataso.
Naisten ja miesten palkkaerot suomessa
- Mitä helsingissä voi tehdä
- Liikenteestä poisto hinta for close up
- Tokmanni Porvoo | Tarjoukset & Alennukset
- Palkkaero - Suomen Ekonomit
– Miesten ja naisten palkkaero on suuri, kun vertaillaan miesten ja naisten mediaanien palkkaeroja keskenään. – Jos verrataan miehiä ja naisia, jotka työskentelevät samalla ammattinimikkeellä samassa yrityksessä, palkkaero on Suomessa keskimäärin noin kolme prosenttia, Pehkonen sanoo. 2. Kun vertaillaan koulutustasoja, kuntatyönantajalla ansaitsee Tilastokeskuksen mukaan selkeästi eniten tutkijatasoisella koulutuksella. Tämä johtuu siitä, että kuntasektorilla työskentelee paljon tutkijatasoisen koulutuksen saaneita lääkäreitä, jotka sijoittuvat eniten ansaitsevien joukkoon. 3. Jos katsotaan ylempää korkeakouluastetta eli maistereita ja ylempiä AMK-tutkintoja, niin valtion palkansaajien mediaaniansiot ovat suuremmat kuin yksityisen sektorin palkansaajilla. Valtion korkeakoulutetut palkansaajat työskentelevät mm. käräjätuomareina, neuvottelevina virkamiehinä, ylitarkastajina ja upseereina. 4. Maantieteellisesti kuukausiansioissa yleisin palkka on sama Uudellamaalla kuin muualla Suomessa eli 2500 euroa kuukaudessa.
Miten sukupuolten välinen palkkaero lasketaan? Sukupuolten välinen palkkaero tarkoittaa eroa naisten ja miesten keskimääräisissä bruttoansioissa tunnilta. Se lasketaan työntekijöille maksetun palkan perusteella ennen tuloverojen ja sosiaaliturvamaksujen vähentämistä. Vain vähintään kymmenen työntekijän yritykset otetaan mukaan laskuihin. Tällä tavoin laskettuna palkkaeron syissä ei oteta huomioon monia muita asioita, kuten koulutusta, työtunteja, työtehtäviä, keskeytyksiä työuralla tai osa-aikatyötä. Laskelmat osoittavat kuitenkin, että kaikkialla EU:ssa naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet. Sukupuolten välinen palkkaero EU:ssa Palkkakuilu naisten ja miesten välillä vaihtelee eri puolilla EU:ta. Suurimmat erot ovat Virossa (25, 6%), Tšekissä (21, 1%), Saksassa (21%) ja Isossa-Britanniassa (20, 8%), pienimmät puolestaan Romaniassa (3, 5%), Italiassa ja Luxemburgissa (5% kummassakin) sekä Belgiassa (7%). Suomessa sukupuolten välinen palkkaero on EU:n seitsemänneksi suurin – 16, 7%. Yhtäläisestä palkasta säädetään EU-direktiivissä, mutta Euroopan parlamentti on toistuvasti pyytänyt direktiivin päivittämistä ja lisätoimenpiteitä.
Komission puheenjohtaja Ursula von der Leyen on ilmoittanut komission aikovan ehdottaa uutta tasa-arvostrategiaa sekä sitovia sääntöjä palkkauksen avoimuudesta. Lue lisää parlamentin toimista sukupuolten välisen tasa-arvon hyväksi. Mistä palkkakuilu johtuu? Tilastojen tulkitseminen ei ole helppoa, sillä pieni palkkaero sukupuolten välillä ei välttämättä tarkoita tasa-arvoisempia työmarkkinoita. Joissakin EU-maissa pieni palkkaero johtuu naisten vähäisestä osallistumisesta työelämään. Suuret palkkaerot puolestaan selittyvät monissa maissa naisten suurella osuudella osa-aikatöissä tai sukupuolittuneilla ammattivalinnoilla. Keskimäärin naiset tekevät enemmän palkatonta työtä (esimerkiksi kotitöitä ja lastenhoitoa) ja miehet palkkatyötä: EU:ssa vain 8, 7% miehistä työskentelee osa-aikaisesti, kun taas naisista lähes kolmannes tekee näin. Naiset tekevät kuitenkin enemmän töitä viikossa kuin miehet. Naiset siis paitsi ansaitsevat vähemmän tunnilta kuin miehet, tekevät myös vähemmän palkkatyötunteja ja ovat useammin työelämän ulkopuolella.
Palkkaeroa, joka havaitaan tarkastelemalla saman ikäluokan naisia ja miehiä, joilla on sama koulutustausta ja jotka toimivat samoilla toimialoilla ja tehtävissä, kutsutaan selittämättömäksi palkkaeroksi. Tietoa yleisestä, taustamuuttujien suhteen vakioidusta palkkaerosta saadaan Tilastokeskuksen palkkarakennetilastosta. Vuoden 2018 palkkarakennetilastossa virallisen ammattiluokituksen tarkimman tason ja toimialan mukaan tarkasteltuna naisten ansiot ovat keskimäärin 6, 7 prosenttia miesten ansioita pienempiä. Alakohtaisia selittämättömiä palkkaeroja on selvitetty useissa työmarkkinajärjestöissä. Esimerkiksi tekniikan alan korkeakoulutetuista naiset ansaitsevat keskimäärin 95 prosenttia miesten palkasta, kun muut vaikuttavat tekijät on vakioitu. Järjestöiltä ja työnantajilta odotetaan toimia palkkaerojen poistamiseksi Vuoden 2017 tasa-arvobarometrin tulosten mukaan naisten ja miesten perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi toivotaan aktiivisia toimia työmarkkinajärjestöiltä ja työnantajilta.